¿LOS CONOCES? Brindar empleo es una de los principales retos para los emprendedores; es un tema bastante controversial ya que el empleo informal es por mucho, más “económico”, sin embargo es un derecho de los trabajadores contar con certeza, protección y seguridad social, para esto, el contrato laboral es fundamental, pues en él se plasman los pormenores de la relación laboral que se genera.
Estos son algunos puntos a considerar cuando se trata de contratos:
Tipo de contratación.
Dependiendo del puesto, se pueden elaborar diferentes contratos, como puede ser Capacitación Inicial, Prestación de Servicios o Contrato Laboral.
Duración de la relación
En el contrato se puede establecer si es por un tiempo determinado o indefinido.
Servicios/Responsabilidades
Detalle de los servicios y responsabilidades que buscan se cumplan.
Prestaciones
Detallar las prestaciones que se pretenden ofrecer a los colaboradores, entre otras, días de descanso, aguinaldo, vacaciones, y/o beneficios adicionales.
Es importante también, tener presente el costo que implica para los patrones la carga social, de modo informativo se muestran los importes y porcentajes de cada rubro que se deben cubrir adicionales al salario de cada colaborador:
- Una Cuota Fija por cada colaborador de hasta tres veces el valor de la UMA vigente ($103.74 para 2023).
- Un Excedente Patronal para salarios diarios integrados superiores a tres veces el valor de la UMA.
- El 1% por concepto de Guarderías y Prestaciones Sociales
- El 1.75% por concepto de Prestaciones en Dinero y Gastos Médicos Pensionados.
- El 0.5% de Riesgo de Trabajo si la prima de tu empresa se encuentra en la mínima de ley, este porcentaje varía dependiendo de la siniestralidad.
- El 2.75% por concepto de Invalidez y Vida, así como Guarderías y Prestaciones Sociales
- El 2% por concepto de Retiro
- El 3.15% por concepto de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, este porcentaje varía dependiendo del salario base de cotización del asegurado.
- El 5% por concepto de Infonavit
Adicional a lo anterior, cada colaborador realiza sus propias aportaciones a ciertos ramos de la seguridad social, mismos que son retenidos y enterados por el patrón.
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